私たちは、ともに成長しチャレンジを続ける仲間を探しています。

仙台清掃公社 新卒採用2018

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仙台清掃公社とは?

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皆様の暮らしを支える会社です。

当社は昭和44年に設立。およそ半世紀に亘り、宮城県を中心に事業展開しております。

私たちが大切にしているものは社是。
それは「誠実、信頼、奉仕、感謝」です。

生活環境の保全と公衆衛生の向上、そして産業発展と豊かな社会との共存を願い、日々多様化する環境問題に取り組んでおります。

背景

どんな仕事?

仕事内容と募集職種

企業から一般家庭に至るまで、幅広い廃棄物の収集運搬処理に対応しております。その他にも、環境計量・分析業務、収集した廃棄物のリサイクルなど資源の有効活用を行っております。廃棄物を扱うプロとして、経済情勢・技術・法律など様々な分野を統合的に検討し、最適なご提案をお客さまへ致します。

入社後は数年間、下記の三部門にて様々な経験を積んでいただきます。
将来的には管理監督職としての活躍を期待します。

相関図
営業部門

廃棄物の処理全般に係る契約業務に加え、排出管理やリサイクル、機密文書の処理、環境計量証明など、お客さまのニーズをトータル的にサポートする仕事です。

業務部門

現場での収集作業後、リサイクル施設・処理場への搬入作業を行います。お客さま、地域の皆さまのもとへ直接収集にお伺いするので当社の顔のような部門です。地域の生活を支えるための大切な仕事です。

総務部門

人事・労務・経理を含む会社全般における幅広い管理業務を行います。営業部門・業務部門の社員が働きやすい環境づくり、法務の知識に基づく業務や許可手続きなど、社内をバックアップしていく仕事です。

求める人物像

し尿、汲み取り業務から始まった当社は現在、廃棄物収集運搬・処理、リサイクル事業など多岐に亘る事業に取り組んでおります。時代の流れと共に、廃棄物は「捨てる物」から「資源」といった考えに変化していったのに対し、会社として臨機応変に対応してきた結果です。現状に満足せず、常に変化に対応していく、変わることに恐れずチャレンジできる人を私たちは求めています。

仙台清掃公社が求める3つのポイント
Point01
Point02
Point03
背景

先輩社員のインタビュー

先輩社員が当社を選んだ理由を、インタビューでご紹介します。私たちとの仕事生活の参考にしてみてください。

採用担当者からのメッセージ

イメージ

常に向上心を持ち、主体的に行動できるアナタ!

世の中は、常に変化し続けています。私たちは現状に満足することなく、いろいろなことに関心を持ち、行動することを心掛けております。たとえ失敗しても、何かに挑戦することが自分自身の成長に繋がる、考えを行動に移せることが重要である、と私たちは考えております。

当社の考えるサービスとは、単なる「作業」ではありません。地域社会・お客さまにとって最適な環境づくりをすること、それを実現させるために、お客さまの立場になり喜んでいただくために何ができるかを考え、行動に移せる決断力と実行力の産物が、私たちの提供する「サービス」です。
もちろん最初から完璧な人はいません。実際、新入職員の大半は知識のない状態で入社しますが、入社後、新入職員研修や配属先でのOJTによる指導のもと業務を習得し、知識の向上を図っています。

大事なのは、一人ひとりがプロとしての自覚を持ち、常に問題意識をもって職務にあたること。専門的な知識と技能をより深め、チャレンジする。前向きな姿勢で地域社会に根ざした業務に取り組むことこそが、創業以来の仙台清掃公社の原動力なのです。
どのような仕事も日々変化しています。変化に対応するために、人は変わらなければなりません。当社には、明るく個性豊かな社員がたくさんいます。何事にも挑戦する人が多く「とにかくやってみる」という心を持っています。ぜひ、何事にも勇気を持ってチャレンジしてみてください。お客さま・地域社会・会社の仲間とともに新たなフィールドを一緒に切り開いていける人財を私たちは求めています。

採用担当 遠藤 慧

背景

採用情報

募集要項

募集職種 総合職(下記三部門いずれかを経験して頂きます)
営業部門、業務部門、総務部門
採用予定人数 1人~5人(予定)
勤務地 宮城県
給与 大学卒、大学院卒:月給 195,000円(予定)
諸手当 家族手当、時間外手当、通勤手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 年間変形労働時間制
※年間休日平均 105日
※日、祝日、土曜交代休、その他ローテーションによる休日勤務地、職種によって異なります。
保険 雇用保険、労働災害保険、健康保険、厚生年金保険
採用実績校 東北大学、弘前大学、石巻専修大学、仙台大学、東北学院大学、東北工業大学、日本大学、宮城学院女子大学、京都造形芸術大学 他

研修制度

新入職員研修 約1ヶ月にわたり、仕事に取り組む考え方や基礎力を身に付ける研修。会社概要の詳しい理解の他、ビジネスマナーなど社会人としての基礎をしっかり身に付けてから配属先へ配属します。
廃棄物研修 廃棄物は取り扱いが法律で厳しく定められています。適正に処理するために、知識を身に付けるのは必須です。新入職員にも分かりやすいよう、法律等を基礎から学べる研修となっています。
その他 階層別研修、職種別研修 等
新入職員研修

新入職員研修

福利厚生

資格取得助成金制度 業務上必要とする資格取得または専門性を身に付けるための研修受講に対し、上限100,000円とし、会社が費用の1/2を助成する制度です。(年間1人当たり1回)
多くの職員が中型運転免許取得、スキルアップのための研修受講等に活用しています。
育児休業制度 当社では、働きながら子育ても両立している職員が多数おります。育児休業取得はもちろん、復帰後は勤務時間を短縮して働ける制度もあり、一人ひとりがワークライフバランスを大切にして働ける環境です。

採用フロー

step01
リクナビからエントリー
step02
書類選考
step03
SPI
step04
一次試験
step05
一次面接
step06
二次面接
step07
内定

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